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關于印發《賓陽縣水利局干部職工作風紀律管理辦法》的通知
日期:2019-04-22 16:48:35
來源:水利局
發布:水利局
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賓水利〔2019〕68號

 

關于印發《賓陽縣水利局干部職工作風紀律管理辦法》的通知

 

縣水利系統各單位,局機關各股(站、室):

經局領導班子研究同意,現將《賓陽縣水利局干部職工作風紀律管理辦法》印發給你們,請認真貫徹執行。各單位也要結合實際,制訂出本單位的管理辦法,加強干部職工管理,切實嚴明作風紀律。

 

 

賓陽縣水利局

2019年4月11日

 

 

 

賓陽縣水利局干部職工管理辦法

 

為了進一步加強干部職工作風建設,嚴明作風紀律,特制定本辦法。

一、加強政治思想和學習教育管理

加強干部職工政治思想和學習教育。深入推進開展 “兩學一做”學習教育活動,使干部職工牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”。每月至少組織一次集體政治、業務學習教育,干部職工按照要求按時參加政治理論和業務知識學習教育,每遲到(會議開始后5分鐘未進場視為遲到)一次扣50元,無故缺席參加學習1次扣100元。

二、加強組織紀律管理

1、加強組織紀律管理。干部職工要嚴格遵守組織紀律,做到按時上下班(上下班要按指紋),不得遲到早退。上班每遲到1次扣50元,上班每早退一次扣50元。如下鄉、出差要告知各股(站)長和辦公室。

2、有事要請假。請假一天以內(含一天)的由各股(站、室)領導審批,請假兩天以內(含兩天)的經股(站、室)領導簽署意見后報分管領導審批,三天以上(含三天)經股(站、室)領導簽署、分管領導審核后報局長簽批,請假一天以上的要有書面請假條,審批后的請假條交局辦公室備案。未經請假無故缺勤的,每天扣100元。

3、上班時間必須堅守崗位,不得擅自離崗、串崗、溜崗,不得干私活,不得利用上班時間在外兼職,不得用辦公電腦上網聊天、看小說、購物、打游戲等與工作無關的活動,原則上工作日中午不得飲酒,如有違犯經查實后或被有關部門明查暗訪發現的,除在全縣水利系統通報批評外,作相應處罰。具體為,被縣級有關部門明察暗訪發現通報或曝光的,在縣級扣績效獎金的基礎上(下同)每次加扣當事人(下同)500元,扣所在股(站)長200元;被市級發現的扣當事人1000元,扣所在股(站)長500元;被自治區級發現的扣當事人1500元,扣所在股(站)長500元;被國家級發現的扣當事人2000元,扣所在股(站)長1000元。

4、嚴格遵守掛牌上崗制度,干部職工下鄉、外出辦事、參加縣有關會議和檢查等要向股(站、室)領導報告,掛牌表明去向,不按要求報告和表明去向又不按時上下班或不在辦公室工作的,相應視為遲到、早退或無故缺勤,作相應處罰。

5、在正常上班時間內連續無故缺勤5天以上的(含5天),扣發全年30%績效獎金,并在全縣水利系統通報批評。全年累計無故缺勤10天,扣發全年50%績效獎金;全年累計無故缺勤15天以上(含15天)的,扣完全年績效獎金,并報請有關部門按規定處理。

三、加強作風建設管理

1、要切實改進工作作風,積極履職,勇于擔當,切實完成本職工作,共同加快推進水利工程項目建設和水利工程管理各項工作。如因自身懶作為、不作為、慢作為等原因,不能完成本職工作,造成工程建設嚴重超合同期和管理工作不到位,影響全局性工作,受縣級以上(含縣級)通報批評(問責)的按第二大點第3小點處罰標準處罰。

2、服從局領導、辦公室、股(站、室)安排,并盡力做好工作。如不服從安排者,每次扣100元。

3、工作中,要互相幫助、互相支持配合,團結一致。如有不支持、不配合甚至鬧不團結者,造成工作失誤或不按時完成工作任務的,每次扣相關責任人200元。

4、增強群眾觀念和服務意識,熱情接待群眾來信來訪,杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”和“吃拿卡要”現象發生。如發生類似現象,被群眾投訴,查實后,每次扣500元。對群眾來信和上級交辦的人大代表建議、政協委員提案,市、縣長熱線電話、網上信訪、縣政府要求提意見等,政策允許和條件許可的要及時辦理,受政策和條件限制一時不能辦理的也要在法(規)定時間內給予書面答復,如不按法(規)定時間答復,受上級通報批評的,每次扣經辦人500元。

四、加強黨風廉政建設管理

1、干部職工必須廉潔自律,嚴格執行中央“八項規定”和中央、自治區、南寧市及縣委廉政建設有關法規,嚴格遵守本單位制訂的《廉政建設制度》、《水利工程建設廉政監督制度》、《“三公”經費管理制度》、《車輛管理制度》等各項規章制度,嚴肅紀律,按章辦事。

2、加強監督問責。加強干部職工的廉政自律檢查監督,凡有違法亂紀行為的,根據情節輕重,分別給予批評教育、責令整改、通報批評、黨紀政紀處分,直至交縣紀檢監察、司法部門處理。取消年度評優評先資格,受本局通報批評的每次扣發全年10%績效獎金,受上級黨紀政紀處分的,處分期間不得享受當年績效獎金。

五、獎勵

凡獲縣級以上表彰(含年度考核優秀,下同)的給予獎勵,其中縣級的獎勵績效獎金400元,市級的獎勵500元,自治區級的獎勵600元,國家級的獎勵1000元。

六、管理應用

1、本辦法由辦公室及各股(站、室)共同管理和量化考評,作為年度考核、評優、評先和績效獎金等次評定依據。

2、本辦法自下發之日起執行。

 

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